Правила внутреннего трудового распорядка

В-третьих, «Правила» создаются только на основе Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения.

В-четвёртых, любая проверка, а особенно Государственная инспекция труда проверяют наличие и законность этого документа в первую очередь.

Откуда берутся эти правила?

В каждой организации должны быть «Правила внутреннего трудового распорядка», не зависимо от её юридической формы.

Есть типовые «Правила», на основе которых руководитель каждой организации или предприятия разрабатывает свои с учётом специфики именно этой организации.

Основные моменты, которые должны быть отражены в «Правилах», следующие:

• основные положения
• порядок приёма на работу
• условия труда
• основные права работника
• основные права работодателя
• основные обязанности работника
• основные обязанности работодателя
• поощрения за успешную работу
• взыскания за нарушения
• изменения трудового договора
• основания прекращения трудового договора

Как работать с «Правилами внутреннего трудового распорядка»?

«Правила внутреннего трудового распорядка», как локальный акт принимаются на собрании трудового коллектива. Составляется протокол собрания, который хранится в соответствующем месте.

«Правила» утверждаются руководителем организации, заверяются его подписью и печатью. Устраиваясь на работу, каждый работник знакомится с ними под роспись.

«Правила внутреннего трудового распорядка» для ИП не менее важны, чем для госпредприятия. Это юридический документ, имеющий силу в суде.

«Правила внутреннего трудового распорядка» ООО могут иметь некоторые специфические отличия, но в целом они также опираются на Трудовой кодекс РФ, нарушать который не вправе ни один работодатель.

Ксерокопия «Правил внутреннего трудового распорядка» должна быть вывешена на видном месте и доступна для прочтения любому члену трудового коллектива. Оригинал должен храниться у руководителя с остальными уставными документами.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка возможно по требованию трудового коллектива или работодателя. Оно оформляется отдельным дополнением к «Правилам» и также не должно идти вразрез с законодательством. Об изменениях все работники организации информируются не менее, чем за два месяца до принятия новых «Правил».