Что нужно знать о материальной ответственности

Доплаты за материальную ответственность законом не предусмотрены, но работодатель вправе устанавливать различные виды надбавок, которые подтверждаются коллективным договором и прописываются в трудовом договоре работника.

Чем следует руководствоваться?

Говоря о работниках, подразумевается полная индивидуальная материальная ответственность либо коллективная материальная ответственность. Эта ответственность обязательно прописывается в трудовом договоре. Но ведь трудовые договоры часто носят типовой характер.

Поэтому на предприятии или в организации должны быть изданы внутренние локальные акты, устанавливающие пределы и виды материальной ответственности конкретного работника.
К таким локальным актам можно отнести « Положение о материальной ответственности сотрудников».

Эти же локальные акты прописывают, какую именно - полную индивидуальную материальную ответственность несёт работник или коллективную.

Однако с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами устанавливается договор полной материальной ответственности.

Может иметь место и коллективная материальная ответственность. Например, соответствующий договор о материальной ответственности может быть заключён с целой бригадой.

В любом случае работодателем издаётся приказ о материальной ответственности, в котором подробно прописывается кто, какую несёт ответственность и за что.

Напомним, что согласно нормативным документам,не каждая должность может быть материально ответственной.

Когда наступает материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю?

Обычно имеет место ограниченная материальная ответственность работника. Но есть случаи наступления полной материальной ответственности. Это происходит

• по приговору суда;
• когда работник входит в установленную законом категорию лиц, на которых возлагается полная материальная ответственность не зависимо от договора;
• если ущерб причинён не при исполнении трудовых отношений;
• при недостаче ценностей;
• при умышленном нанесении ущерба;
• при нанесении ущерба в состоянии различного опьянения;
• если ущерб причинён в результате административного нарушения;
• при разглашении тайны, охраняемой законом.

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем может быть заключён с работником только по достижении им полных 18 лет.

Ответственность работодателя

Закон о материальной ответственности ( точнее ряд законов РФ) предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником.

Работодатель несёт ответственность, если по его вине не созданы безопасные условия труда, в результате чего работник получает увечье или профзаболевание.
А также за несвоевременно выплаченную заработную плату...