наказания
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Я только начал работать инженером по ОТ. вопрос: как правильно все сделать, если я вижу, что человек находиться в состоянии алкогольного опъянения. на что ссылаться?
и еще такой вопрос: вот если я обнаружил при проверке работы бригады по наряду упущения. как правильно отстранить бригаду и наказать руководителя с производителем.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добрый день!
Для отсранения от работы бригады, в случае нарушений требований ОТ, необходимо составить Предписание на имя руководителя подразделения (отдела) которыму подчиняется данная бригада с указанием статей Привил, постановлений и т.п., нарушение которых Вы выявили. Форма бланка Предписания приводится в "Рекомендациях по организации работы службы ОТ в организации" от 08.02.2000г № 14. Кстати, почитайте там главу IV.
Для отсранения работника от работы в случае алкогольного опьянения, привлеките представителя отдела кадров, начальника данного подразделения (если есть, то профсоюз) и составьте Акт на имя руководителя организации (Главного инженера) об отсранении данного работника от работы, указав причину.
Успехов в работе!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
А что, работник не признает свое состояние? Тогда пусть принесет врачебное заключение о том, что он не находится в состоянии опьянения. На основании составленного акта администрация применяет меры дисциплинарного наказания. Я знаю, что на такую экспертизу направляют только водителей.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
вот это и хотелось услышать!
то есть если он отказывается проходить освидетельствование,то составляется акт произвольной формы,где описывается его состояния и отказ от прохождения освидетельствования. а вот такой вопрос освидетельствование проходить надо только в специализированном медицинском заведении или можно в организации,если имеется медик?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
а по поводу медицинского освидетельствования? тут как надо действовать,чтобы все сделать правильно?надо же доказать!рапорта по моему недостаточно.