Ухудшение зрения
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
В нашей компании есть сотрудник, который проработал у нас более 4 лет. Сейчас он утверждает, что за это время у него сильно упало зрение, за период работы в нашей организации медосмотр он не проходил. Может ли он как-то доказать в суде это утверждение? Если да, то что может грозить нашей компании?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
При отсутствии данных производственного контроля, который должен проводиться постоянно в соответствии с Программой, будет сложно доказать, что ухудшение зрения возникло по производственным причинам. Такие заключения дают санитарные врачи на основании всестороннего расследования и анализа характеристик условий труда. Работодатель может отказаться признать свою вину, сославшись что ухудшение зрения произошло по другим причинам, например, увлечение домашним чтением в условиях недостаточного освещения, заболевания или что-нибудь в том же духе. Короче следует доказать прямую связь условий труда с ухудшением зрения. И если это не какие-то прецезионные работы в условиях плохой видимости, которые объективно установлены, то доказать этот факт будет проблематично.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Теоретически доказать он сможет. Например до поступления к Вам на работу он проходил в поликлинике проверку зрения и в карточку ему вписали зафиксированные данные. Далее он идет проверяет зрение сейчас, если цифры изменятся в худшую сторону, идет писать иск. В нем может описать свои условия труда, проводилась ли аттестация рабочего места и т.д. при удовлетворении иска, могут взыскать некоторую сумму денег в пользу истца.