Первичный медосмотр для поступающих на работу

Butterfly, это очень глючный момент, так как по тому же ТК работодатель не в праве требовать от работника иных документов при приеме на работу кроме оговоренных в Кодексе.

А справка о состояни здоровья является документом вне списка.

Так что здесь, при желании, можно упереться.

ПРОХОЖЕМУ:
"по тому же ТК работодатель не в праве требовать от работника иных документов при приеме на работу кроме оговоренных в Кодексе.

А справка о состояни здоровья является документом вне списка.

Так что здесь, при желании, можно упереться".

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
------------------------------------------------------------------
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
И здесь уже не поспоришь...

Нельзя упереться. Для прохождения медосмотра предприятие выдает направление, а потом и оплачивает его. Получается, что данные медосмотра предоставляет не соискатель, а работник.

А если организация заключила договор на проведение предварительных мед. осмотров, а в поликлинике направляют на прохождение психиатрического осмотра в другую поликлинику за счет средств работника они естественно отказываются, а в организации на это денег не выделяется.

Что тогда делать?

Заключить договор на проведение психиатрического обследования со второй поликлиникой или мед.учреждением.

Подскажите как должно выглядеть направление на предварительный медосмотр и имеет ли право организация направлять на него поступающих на работу людей, если списки (перечни) не утверждались?

Медосмотр ОБЯЗАТЕЛЕН! Как предварительный, так и периодический. Это выгодно и работодателю, и работнику. Работодатель без медосмотра может "пропустить" туберкулезного больного аж с открытой формой (из практики!), эпилептика (для работ на высоте или в опасных условиях труда) - и много других примеров. Кроме того, по СанПин лица, занятые на работах с ПК более 50% рабочего времени обязаны ежегодно проходить медосмотр. Да и руководителям не мешает пройти осмотр у психиатра....

Подскажите!!! Работники, работающие по договору подряду должны проходить медицинский осмотр?

Работа по договору подряда предполагает выполнение определенной работы в определенные сроки, не являющейся основной трудовой функцией для данного предприятия. Работник, подрядившийся её исполнить, должен предоставить документы о том, что он способен её выполнить. т.е. и годность по здоровью (не пошлете же вы на высоту эпилептика или беременную женщину?) Медосмотр при этом он сам и оплачивает, но лучше все это оговорить в договоре, так же и обеспечение СО и СИЗ

Вопрос не в том, что медосмотр обязателен, а в какой части он обязателен для всех и в каком объеме. Для выявления лиц, заболевших туберкулезом, имеются другие виды осмотров, проводимых по специальным государственным программам за счет федерального и региональных бюджетов, а не за счет работодателя. Это же касается и некоторых других заболеваний: ВИЧ-инфекций, онкологии и пр. Что касается работ с ПК, то здесь вообще темный лес. Во первых нагрузки работ с ПК без аттестации РМ правильно не определить, во вторых здесь должны определяться зрительные нагрузки при наблюдении за ВДТ, а не просто просиживание на рабочем месте с ПК.
"Да и руководителям не мешает пройти осмотр у психиатра...."
Нам всем не мешает пройти осмотр у психиатра!