Медосмотры
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Подскажите пожалуста, должны мы предоставлять более лёгкую работу сотруднику, если при выходе с больничного он утверждает, что ему нельзя поднимать более 3 кг, а он комплектовщик(это тоже самое, что и грузчик)
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Если имеется возможность перевести грузчика на должность генерального директора или главного бухгалтера, которые точно не поднимают более 3-х кг, то конечно можно предоставить более легкую работу .
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ПСН 
Если в заключени ограничении на срок до 4-х месяцев, то от работы можно отстранить, но сохраняя рабочие место. Если более 4 мес., при отсутствии работы можно уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ПСН Статья 73 ТК РФ
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Валенса А если врачебная комиссия дает рекомендацию - Годен работать электромонтером с сокращением объемов в два раза.Работник имеет 3-ю группу инвалидности.Что тут предпринять.кому нужен работник,выполняющий работу на половину
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Здравствуйте!
У меня сразу несколько вопросов по данной теме:
1. Куда конкретно обратиться для согласования Списков работников и контингентов на медосмотры??? наша компания находится на ст. м. Международная (территория ММДЦ "Москва-сити")
2. В таблице списка, колонка Место регистрации, можно указать место фактического проживания? (поскольку большинство работников компании приезжие) или как по паспорту - место прописки??? или же, в принципе, можно вообще обойтись без этой колонки?
3. В колонке Стаж работы, указывается общий стаж, или стаж работы в организации? или по данной должности?
Заранее благодарю за информацию,
С уважением, Михаил
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Белинда 
ответ Михаилу
1. В Вашу местную СЭС.
2.Лучше указать место фактического проживания. При выявлении болезней будете знать, где искать.
3.Стаж работы в Вашей организации по данной профессии.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
свладимир Подскажите.При прохождении очередного медосмотра у меня выявили частичную потерю слуха,могу ли я рассчитывать на компенсацию от предприятия, если я проработал на нём 33 года, и после МО потерял работу по специальности.Каков порядок моих действий? Заранее благодарен.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ahamsha У кого есть унифицированная форма медкомиссии для работы в условиях Крайнего Севера
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
bambina А что, существует такая форма? Единственное на что ссылается ТК (ст. 324 Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей), это Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)"
http://docs.cntd.ru/document/901908425
Если у кого-то есть, то просьба поделиться унифицированной формой.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
bambina Что значит "кому нужен"? Меня удивляет такое отношение к людям, будь то работодатель, менеджер среднего звена, прохожий с улицы!
Есть правовые основы для этого вопроса, пожалуйста:
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) (см. часть первую статьи 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда (см. статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
sirius При прохождение ежегодного медосмотра в своей рабочей поликлинике,надо платить взятку,чтобы не забраковали.Как повлиять на такое положение вопроса,и чтобы не выгнали с работы?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Да должны, если будет справка МСЭ или лечебного ужереждения которое проводит медосмотры, профпатолог выдает такие заключения.