Увольнение
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Кристинок 
Чт, 11.06.2009 - 16:15
Монтажник принес больничный, в котором указана вторая группа инвалидности.Как его правильно уволить? По какой статье и какие необходимо оформлять документы?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ViP по кадрам
Пнд, 15.06.2009 - 17:12
#2
При этом в приказе на увольнение ссылка идет на пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Основанием для увольнения служит заключение МСЭ (медико-социальной экспертизы)-Работник должен предоставить справку установленного образца (розового цвета).
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Здравствуйте. Все зависит от того, какая вторая группа, бывает и рабочая,тогда по возможности, Работодатель может предложить Работнику должности,на которых Работник может выполнять определенные виды работ. Если, конечно, это посильно Работнику. Если у Работодателя уже устроены инвалиды (закон о квотировании рабочих мест в Организации выполнен),либо Работник не может работать,то тогда его увольняют по п.5 ст.83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). При этом Работник должен предоставить справку об инвалидности установленного образца, справку о реабилитации инвалида, в котором должно быть расписано, какие виды работ может выполнять ин6валид либо не может совсем.