Запись в труд. книжке, приказе и договоре срочника
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ВОПРОС1: Какую точную запись следует сделать при приеме девушки по срочному договору, в трудовой книжке, приказе и самом срочном договоре?
ВОПРОС 2: В какой день заключать срочный трудовой договор с девушкой которая будет выполнять обязанности временно отсутствующей основной сотрудницы?
1. В первый день больничного основной сотрудницы.
или 2. На день раньше.
или на 3. Второй день больничного основной сотрудницы.
ВОПРОС 3: Расторжение такого срочного договора происходит за 3 дня после уведомления или предупреждение за 2 недели, инициатива работодателя или срочного работникакакая, в какой статье ТК РФ говориться про этот срок?
Помогите пожалуйста очень надо)))
Спасибо огромное всем ответившим заранее.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Заключать срочный договор можно сразу в первый день больничного листа. Расторжение происходит след образом. За три дня до увольнения предупреждаете сотрудницу об увольнении (уведомление делаете) и потом увольняете по истечению срока трудового договора, в день предшествующий дню выхода основного работника
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Подскажите пожалуйста, а если работаешь по срочному договору, может ли быть такое , что в тр. книжке запись о заключении срочного договора, но без должности? законно ли это?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
А если в трудовой книжке узазана как раз запись по срочному догвору до определенного срока, принята на временные обязательстви , а вот должности нет.? Правильно ли я думаю, что запись в трудовой сделана неправильно? Если это так , что делать?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Альма 
В соответствии с ч.3 п.3.1. «Инструкции по заполнению трудовых книжек» работодатель обязан вносить в трудовую книжку наименование должности, на которую принял работника, в соответствии со штатным расписанием и на основании приказа о приеме на работу (ч.2 п.10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…»). В случаи неправильно сделанных записей их исправления производят по месту работы, где была допущена ошибка или работодателем по новому месту работы, но только на основании официального документа (ч.3 п.27 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…»).
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
в трудовом договоре вы пишете - срок договора - до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком
в приказе вы пишете в графе дата с - точная дата по - до выхода временно отсутствующего сотрудника
в приказе в графе условия приема на работу, характер работы - для замещения временно отсутствующего работника.
В трудовой книжке - принята в отдел на должность. Сведения о временном характере работы НЕ указываете