Увольтить за прогулы
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник работал на нашем предпритятии определенное время затем пропал на 1 месяц, отсутсвие оформили отпуском без содержания, задним числом (долгосрочным) на основании его заявления. Отпуск закончился 28.02. Но 01.03 на работу не явился и отсутствует до сих пор, прописан в другом городе. Недавно на него пришло требование об уплате алиментов. Как мне с ним поступить? Уволить без его появления не могу, вдруг он принесет больничный или еще что-нибудь. Как поступить?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
У нас два работника (семейная пара)уже шесть месяцев не работают ,писала запросы-ответа нет,один из них коммерческий директор,не отчитался за последнюю командировку,продал "налево "товар на 300000р.,но он еще и учредитель (50%).Как с такими быть кадрами?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Позаботиться о пакете документов заранее. Составляйте акты о невыходе на работу. Зря вы оформили ему отпуск за свой счет. Высылайте ему на адрес прописки запросы. Составялйте акты о неполучении ответов. Только собрав эти документы, вы сможете ставить вопрос о его увольнении