Срочный договор
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Пожалуйста дайте ссылку на пример (форму заполненную) срочного договора , на период отсутвия работника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. За ранее благодарна.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
А разве может быть секретарь принят на сезонную работу. Я думала, что на сезонку могут быть приняты только рабочие. :roll:
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Абсолютно согласна, что точную дату указывать не надо, но я бы сформулировала так "...на период отсутствия инженера Ивановой И.И."
При этом в трудовой книжке ничего не пишется о том, что работник принят временно.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
А почему в трудовой книжке не нужно писать, что работник принят временно? Если работник принимается на период декретного отпуска, он уже считается временным работником по срочному трудовому договору!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Aster, представьте себе, что:
1.Допустим, мама увольняется, не выходя из отпуска по уходу. Работника, ее замещающего, решают взять постоянно. Тогда надо делать приказ о том, что работнику установлен неопределенный срок действия тр.договора и вносить такую же запись в тр.книжку.
Или, например, в соответствии со ст.58 кадровик решил, что можно не вносить запись о том, что срок договора изменился на бессрочный, мол, все равно рано или поздно срок ТД истечет, а работник продолжает работать. Да, юридически все правильно. Но мне кажется такая запись в тр.книжке будет все же выглядеть странно:
Принят ... временно.
Уволен ... (через 10 лет). Хотя срок ТД не может превышать 5 лет.
Будут лишние вопросы у потенциальных работодателей.
2.Допустим, что мама вышла на работу, но по каким -то причинам замещающего работника не уволили. Ну так получилось, забыли, не отследили... Срок ТД становится неопределенным. Что писать в тр.книжку? "Ой, простите, люди добрые, забыли уволить, теперь работает постоянно".
Вам нужна лишняя работа?
При приеме работника по срочному ТД в его тр.книжку вносится такая же запись, как при приеме постоянного работника. Если он увольняется в связи с истечением ТД - то увольняете по п.2 ст.77.
Если работник становится постоянным, то и увольняете потом по соответствующей статье без лишних проблем и заморочек.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
По поводу записи в трудовой книжке абсолютно согласен с Пальмирой.
А вот формулировку в т. договоре лучше сделать такую: принята на период отпусков, связанных с рождением ребенка.
Чтобы не создавть себе дополнительной работы, в случае, если основной работник будет брать отпуска по уходу за ребенком. Тем более, что дата его выхода на работу совершенно не предсказуема.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Биг, я все же настаиваю на том, что не надо конкретизировать и причину отсутствия основного работника. А вдруг после окончания отпуска по уходу женщина по каким-то причинам решит взять отпуск без сохранения з/п, или вдруг у нее будет очень длительный больничный? Т.е. фактически отпуска, как вы говорите "связанные с рождением ребенка" (тем более, что нет отпусков с таким названием), фактически закончились, но женщина еще не вышла на работу. Значит срочный договор надо расторгать?
Поэтому считаю, что формулировка в ТД должна быть такая "на период отсутствия инженера Ивановой И.И." (без какого-либо уточнения причины ее отсутствия).
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Главное, Вам необходимо указать в графе срок трудового договора - не точную дату и не точный срок, а формулировку: до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенко. Потому что, никто не знает когда это произойдет, может через 6 месяцев, может через 1 год, а может через три года. А все отальные разделы трудового договора стандартные. Должность , оплата, режим работы.