не нравится мне запись в трудовой книжке
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Цитирую записи в трудовой книжке работника о работе в одной организации (речь идет о госслужбе):
1. Дата. Принят для оказания .......... услуг по вопросам.... № приказа
2. Дата. Принят на должность .......... № приказа
3. Уволен по собственному желанию ........№ приказа
Работник объясняет, что сначала был принят вне штата (запись 1), потом был включен в штат (запись 2). Я считаю, что независимо в штат или нет, на работу берут на какую-то конкретную должность, а не так абстрактно. У него же был заключен трудовой договор без указания должности (запись 1). И перед тем, как второй раз принять, надо сначала уволить.
Вообщем, не нравятся мне эти записи. Хотелось бы узнать ваше мнение.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Мне тоже кажется, что при записи в трудовую книжку нужно обязательно должность указывать
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
То есть, работник в первом случае на работу не принимался, а всего лишь оказывал услуги, а значт и уволить его с работы нельзя и запись об увольнении вносить не следует.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Как с этим бороться? Может, отправить работника вносить исправления в трудовую книжку? Или оставить как есть, не засчитывая период с записи 1 по запись 2 в стаж (я Т-2 на работника заполняю)?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
:roll: Я бы отправил его вносить изменения
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
Да, первую запись вносить не следовало, поскольку работник фактически выполнял работу по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. И подтверждением о его работе должен служить сам договор, а не данная сомнительная запись в трудовой.