Дополнительное соглашеие
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добрый день! :wink:
Вопрос у меня такой: в организации вводят в штатное расписание изменения, которые связаны с изменением штатного расписания. И при этом они его не увеличивают,а уменьшают. Как быть? Правомерно ли это? и как я знаю при измен. каких либо условий труда заключ. доп.согл. и с сотрудника берется соглашение. Это так?
И как быть в данной ситуации. Как согласовывать это с работниками????
Буду очень ждать Вашу помощь!!!
Заранее спасибо.
:wink: С уважением Антонина.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
З/п меняеться не по одной должности:
официант ,охраник, кухонный работник, мойщица посуды, техничка с 2000 на 1500рублей
водитель с 2500 на 1000
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Я в данной ситуации за сторону работников и причину по кот. так меняют штатное мне не известна (конечно же) и не как не понятна.
Скажите, как могут выразить свой протест работники.
Меня эта ситуация очень пугает, я узнала об этом только сегодня, а ввести изменения необходимо уже с 01 апреля. И еще почти весь штат сотрудников новый. Была смена руководства и затем последовала смена персонала.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
ст.73:Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
ст.57:Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансию
напишите точнее что у вас уменьшается з/п, должности. От этого зависит ответ на ваш вопрос