Отпуск без содержания
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Кристинок 
Втр, 09.06.2009 - 10:48
Здравствуйте.
Помогите сообразить как устроен сдвиг ежегодного основного отпуска из-за отпуска б/с.
Вычитаются ли из компенсации за неиспользованный отпуск дни, которые больше семи дней?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Lana71
Чт, 19.04.2012 - 18:17
#2
В случае, если отпуск без сохранения заработной платы не превышает в сумме две недели, то на ежегодный отпуск это не влияет. Следовательно, сдвиг оплачиваемого отпуска не происходит.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Читайте также
Вопросы и ответы
Блоги экспертов
Добавить запись в блог
Создать тему форума
Добавить документ
Добавить вакансиюДокументы
- {\colortbl;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\re
- Проект постановления Правительства РФ от 16 июня 2011 г.
- Правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок
- Нормы пожарной безопасности НПБ 05-93
- Конвенция МОТ N 157
На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы. Такой отпуск во всех случаях засчитывается в общий трудовой стаж работника. Однако есть ограничения по его продолжительности при подсчете рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск.
Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ (далее - Закон N 157-ФЗ) внес определенность в правила подсчета стажа, дающего право на очередной отпуск.
Напомним суть проблемы. Согласно прежней редакции ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом Трудовой кодекс не давал ответ на вопрос: нужно ли исключить из стажа все дни отпусков без сохранения заработной платы или только дни в части, превышающей 14 календарных дней? Начиная с 10 августа 2008 г., даты вступления в силу Закона N 157-ФЗ, ответ на поставленный вопрос однозначный: из рабочего стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы только в части, превышающей 14 календарных дней.