Как оплачивается легкий труд?

Трудовой кодекс не содержит четкого определения понятия "легкого труда". Однако, учитывая ст. 224 ТК РФ, можно определить методом исключения, а именно, легкий труд не должен включать в себя выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных работ, сверхурочных работ. Перечень тяжелых и опасных работ с указанием профессий и видов работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. При отсутствии медицинского заключения с конкретными запрещениями по отдельным работам можно руководствоваться указанным перечнем.
Если работник по медицинским показаниям с его согласия переведен на другую нижеоплачиваемую работу, то на один месяц за ним сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Если работник не согласен с переводом, то работодатель отстраняет его от работы на весь срок восстановления здоровья без сохранения заработной платы, но с сохранением места (должности). Если срок восстановления здоровья более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода он может быть уволен.
Как исключение, беременные женщины переводятся на легкую работу на весь срок беременности с сохранением среднего заработка. Это же положение действует для женщин, имеющих детей до полутора лет.
Согласно главе 42 ТК РФ для несовершеннолетних лиц также фактически действует режим легкого труда.